تغییر وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی ایثارگر

“تغییر وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی ایثارگر”

متن بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه

در راستای اجرای بند (د) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه، دستگاه‌های مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مکلفند، نسبت به استخدام و نیز تبدیل وضعیت استخدامی کلیه‌ی مشمولان ماده (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران که با عناوین مختلف در دستگاه‌های موضوع قانون مذکور شاغل هستند

و رابطه شغلی آن‌ها به صورت پیمانی، قرارداد انجام کار معین یا شرکتی می‌باشد و یا از محل اعتبارات جاری و تبصره ماده (۳۲) و ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و اعتبارات طرح‌های عمرانی و یا سایر عناوین از جمله حاکمیتی و تصدی‌گری موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت نموده و یا می‌نمایند با طی مراحل گزینش با رعایت تبصره (۲) بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ به صورت استخدام رسمی اقدام نمایند. اعتبار مورد نیاز این حکم از محل ردیف ۸۸ – ۵۵۰۰۰۰ به مبلغ پنج هزار میلیارد (5,000,000,000,000) ریال در اختیار دستگاه‌های اجرائی ذی‌ربط قرار می‌گیرد.
مسؤولیت حُسن اجرا و نظارت براین قانون به عهده سازمانهای برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور، بنیادشهید و امور ایثارگران، سازمان رزمندگان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و عالی‌ترین مقام دستگاه‌های ذی‌ربط می‌باشد.

برای دانلود متن بخشنامه کلیک کنید

بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران قانون بودجه 1400

فایل بخشنامه

توضیحات تکمیلی

اگر فردی به عنوان کارمند شرکتی و قراردادی در یک سازمان دولتی مشغول به کار باشد. در صورتی که ایثارگر یا فرزند ایثارگر باشد. می‌تواند تبدیل وضعیت استخدامی خود را از شرکتی به رسمی از سازمان مربوطه بخواهد در صورتی که سازمان مربوطه از تبدیل وضعیت استخدامی او به رسمی خوددار نماید، کارمندی که خود را مشمول این قانون بداند باید اقدام به طرح دعوا در دیوان عدالت اداری نماید.

تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی ایثارگر – حقوق امروز